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黨的建設

“團”聚星火 青春作答

來源:本站原創 ?作者:蔣顯正? ?時間:2022-05-12?【字體:??

昂揚五月,萬物蓬勃生長,青春激情洋溢。

“我們不斷擘畫創造新意,點燃青年人更多奇思妙想”“我想有更多伙伴與我一同研發創新”……在中鐵建電氣化局五公司青年圓桌會上,團員代表們暢敘心聲、共話發展。

多年來,該公司團委和廣大青年職工積極踐行“請黨放心、強國有我”的青春誓言,以青春之我澆筑出企業高質量發展的堅實基座。

聚“青”才 大地經緯上寫鴻篇

隧道內的午餐“食”光

“把‘青春動能’注入企業中心工作,關鍵在于找準媒介和載體?!痹摴緢F委負責人何瀲表示,他們通過“一支部一亮點,一隊伍一典型”的工作模式凝聚青年,選樹核心人物率隊攻堅,一大批青年職工在項目建設、安全生產、科研創新等領域大展作為,把青春播撒在企業奮進征程上。

曾經,鐵道兵30萬筑路大軍艱苦奮斗,打通連接川滇兩省的鋼鐵大動脈。52年后,該公司林啟宇青年突擊隊正在峨冕段山區發揚“戰山斗水、勇創一流”的新成昆精神,通過電氣化擴能改造,讓成昆鐵路不斷提速。目前,這支隊員平均年齡只有28歲的青年突擊隊已成為成昆鐵路項目攻堅克難的中堅力量。從搶時奪效的燕崗火車站站改,到沙灣南牽引變電所和峨邊南配電所兩個首件工程定標,他們建成的“四電”設備工程被授予“成昆傳承 工匠精品”工程榮譽,被業主單位贊譽“在細節處理上有獨到之處,呈現出特有的工藝亮點”。

從大山深處到繁華都市,處處都有該公司青年奮斗的身影?!皟H憑肉眼查找接觸冷滑過程缺陷,始終不夠客觀準確,我就想探尋更嚴謹的方法?!背啥嫉罔F維管段青年研發小組組長鄭方威在“青工五小”成果交流會上,如此介紹他們自主研發地鐵接觸網冷滑動態檢測系統的初衷。該檢測系統最大化還原了列車運行時弓網動態,將動態參數標準轉化為數據顯示,可對狀態參數直觀把控,快速發現缺陷。據了解,該成果已獲評中鐵建電氣化局“五小”成果特等獎。

打通團的組織末梢,緊跟中心工作需求,聚焦成長領航,該公司使出助力青年發展的“組合拳”。3年來,11個團支部、10支青年突擊隊在各層級的百日大干、技術比武、創新爭優等競賽中奮勇爭先,累計研發出40余項QC成果、專利技術,獲得中國鐵建和青羊區“五四”紅旗團委、中國鐵建優秀共青團干部等20項團青榮譽,50余名青年團員受到先進表彰。廣大團員青年爭當改革闖將,為建設強大美好電氣化局、打造實力魅力五公司作出了青春貢獻。

獻“青”心 志愿紅輝映鐵建藍

機器人公益課上,小朋友向同伴展示拼裝作品

“我們把志愿服務活動作為企業定位和公益形象的直接表現形式?!痹谠摴究磥?,在鍛造志愿品牌過程中,把企業定制與賦能青年成長相結合,才能促進企業與多方共贏,燃起“群眾最滿意、服務最貼心、青年最支持”的“志愿之火”。

“媽媽,編程課太有趣了!我還認識了好多小伙伴?!笔罴倨陂g,針對職工“假期孩子托管難”問題,公司志愿服務團隊聯合成都市青年志愿者協會為職工子女開設機器人公益課程,讓他們遨游科技世界,探尋創造之旅。同時,該志愿團隊不斷延伸服務寬度、廣度,啟動“關愛兒童 向陽之旅”服務項目,開展讀書日送圖書、與特殊兒童共度六一聯歡等系列活動,關心關愛留守兒童心理健康與情感需求,受到兒童、家長、校方的熱烈歡迎,獲評成都首屆企業志愿服務項目大賽“十佳”。

從被動到主動,從服務到培力,志愿服務也使企業青年獲得了價值感、勝任力,優秀青年嶄露頭角,陣地資源得到整合拓展。2022年3月,該公司首個學雷鋒志愿服務站在成都地鐵維管段揭牌成立,青年職工李煒被推選為站長。在服務屬地過程中,他和志同道合的青年們連續3年服務高考,開設服務移動站為考生和家長免費提供必備物品,還為環衛工人們送去“清涼禮包”,組成“河小青”隊伍清理河道及地鐵沿線垃圾異物,進校園普及鐵路安全知識,創綠植樹保護生態,利用工余時間助力社區抗擊疫情等,彰顯了新時代鐵建青年的責任與擔當。

“強國有我,強企有我!”李煒帶領青年志愿者們燃情宣誓。他們將在急難險重時刻沖鋒在先、在服務人民實踐中撲下身子,不負韶華、不負人民。兩年來,該公司累計投入116人次進行志愿服務,活動次數20余次,服務時長近500小時,受眾超千人。志愿服務使公司青年職工從意識增強、態度改變、能力提升上得到遞進式發展,個人努力和能力被感知、被認可,企業也樹立起“接地氣、干實事、惠民生”的社會形象。

筑“青”臺 ?呈現內外融通新氣象

抗疫志愿者引導人群掃碼登記

積極適應新時代青年工作特點和多樣化需求,發揮共青團“非正式”交流平臺的內引外聯作用,為黨育人、為企育才,是該公司團委的又一特色。

如何促進團員青年與上級黨委、企業發展需求同頻共振?該公司團委通過創新組織團員圓桌談話、青年創意大賽、黨史櫥窗展覽、團史天天讀、每月一答、職工夜校等形式,用青年職工喜聞樂見的方式推進“青年大學習”行動,組織團員青年貫徹集團、公司黨代會和職代會等重要會議精神,宣傳企業文化理念,引導青年正確認識企業發展形勢和戰略轉型重點,實現共青團工作“有形有效”。他們還多渠道、多層次了解、反映、解決青年訴求,每年匹配20余對“導師帶徒”,幫助青年扎根企業、認同企業,開辟出富有活力的“共青團通道”。

“我們大部分時間都在施工現場,加之疫情影響,接觸異性較少?!痹诹私獾揭痪€青年婚戀難題后,該公司團委主動與屬地政府溝通,舉辦“線上心貼心”婚戀交友活動,搭起青年男職工與系統外96位優秀女青年的溝通“鵲橋”。另外,他們還強化對接屬地各層級共青團組織,助力企業深度融入屬地。成都市精神文明辦“新時代文明實踐基地”評選組在參觀企業本部駐地時贊揚,從公司青年職工身上,看到了企業傳承的鐵道兵軍魂和蓬勃朝氣、奮發向上的精神面貌,與評選標準高度吻合。

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