十四局海外公司:踐行實干精神 培養實干人才
來源: 本站原創??作者:張記力 呂瀟 時間:2020-04-16
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優秀的海外人才是企業海外發展的最基礎保障,十四局海外公司明確了“加強‘實干’人才隊伍建設,落實‘海外優先’戰略加快企業發展人才保障”的目標要求,做好人才隊伍“選、育、管、用、考”各環節工作,努力建設一支與海外事業發展相適應的“實干”人才隊伍。

該公司“走出去”近20年來取得輝煌海外業績,建設了一項項享譽國際的優質工程,這離不開十四局海外人的辛勤付出和默默堅守。在該公司召開的會議上,他們隆重表彰首屆“十佳建功海外標兵”,讓那些常年扎根海外的一線員工從幕后走向前臺,充分發揮“實干”人才的榜樣力量,使海外事業發展不斷邁向新臺階。

該公司注重以實干業績作為衡量人才的重要指標,在這些受表彰的建設者中,他們中有的人數十年如一日的扎根海外施工一線,率先垂范、實干貢獻,為項目實施、市場開拓做出了卓越貢獻,是該公司廣大一線員工的優秀代表。他們中有的人堅守初心和使命,從飽經戰火的阿富汗到一望無垠的非洲大地,一直把責任扛在肩上、記在心里,懷揣著做強做優海外事業的壯志情懷,為該公司海外事業發展努力奮斗。他們中有的人視崗位如生命,舍小家、為大家,勇于鉆研、忘我拼搏,用實際行動詮釋了什么是新時代海外建設者的實干精神,筑起了海外事業發展壯大的強大精神堡壘。

該公司不斷加強人才的全方位考核,讓實干者得實惠?!棒~無定止,淵深則歸;鳥無定棲,林茂則赴”。要在全公司形成“實干”的良好風氣,就要塑造“近者悅,遠者來”的良好人才環境,建立“能者上,平者讓,庸者下”的用人機制。該公司重獎各類有功人員和優秀團隊,讓實干者有位有為,經濟上得實惠、政治上受重用;對平庸者果斷地調、堅決地換,形成競爭充分、崇尚實干的用人氛圍。此次首屆“十佳建功海外標兵”的表彰,既宣樹典型,增強了海外員工的獲得感,鼓勵建設者實干為先、深耕海外,又在全公司范圍內掀起了一陣“實干”之風,奠定了“爭先尚干”的企業主旋律。

“致天下之治者在人才”,回顧該公司走出國門的二十載風雨,是那些默默實干的建設者們像定海神針一樣扎根海外,讓該公司在風雨飄搖中堅定前行、揚帆遠航,不斷開創海外事業新局面。


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