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教育培訓

十八局國際公司打造海外人才培養“孵化器”

來源:本站原創 ?作者:張世丹?孫建濤? ?時間:2019-09-06?【字體:??

人才是企業發展的核心競爭力,企業的高品質發展離不開高素質人才的支撐。2018年以來,十八局國際公司深入落實“海外優先”戰略要求,以人才隊伍建設為先導,用國際化視野,不斷創新培養模式、豐富內容載體、加強初心教育,以高素質的人才隊伍推動企業高質量發展。

送“培訓”到海外

“西游記取經花了多長時間?”清華大學、天津大學特約講座教授程鐵信幽默風趣的開篇案例迅速吸引了公司卡塔爾綠洲酒店項目員工的注意力。這是該公司首次以網絡直播的形式在海外開展“國際合同管理與索賠實務”培訓,也是該公司“送培訓到海外”的一次有效實踐。

培訓現場(李巍 攝)

為了解決海外員工工作地點分散、人員少事務多、集中培訓困難等實際,公司創新形式,在“英語流利說”網絡學習平臺為員工定制了學習課程,滿足了不同類型員工對語言能力培養的需求,使職工能夠充分利用碎片化時間學習,解決駐外員工的工學矛盾問題,有效提高了海外員工的綜合能力。

職工通過英語流利說網絡學習平臺,利用空閑時間學習孫建濤 攝)

中國師傅帶出“洋徒弟”

雨季的清晨,尼日利亞公司的施工現場,尼籍工班長阿布巴卡正全神貫注地帶著工人進行施工作業。2018年,通過測試考試后,阿布巴卡由普通勞務當上了工班長。為適應當地安全形勢,十八局國際公司在尼日利亞公司因地制宜,大力推行架子隊本土化管理模式,充實培養了一批尼籍工班長。這種管理模式讓中方管理人員將更多的精力投入到了方案的編制,標準的制定和技術的應用,充分鍛煉和提升了中方人員的綜合技能和管理水平。

優秀尼籍工班長(申國 攝)

在阿聯酋迪拜,公司聘任了50%的外籍管理人員,他們中既有高級管理人員,還有現場項目經理、普通業務人員,國際化的管理團隊為公司在迪拜企業評價系統中提高了信譽等級,更重要的是經驗與技術的雙向融合交流,讓公司人才培養越來越有“國際范兒”。

迪拜公司中外籍員工(錢勇 攝)

為人才打上“紅色烙印”

“我志愿加入中國共產黨,擁護黨的綱領,遵守黨的章程,履行黨員義務……”阿拉伯半島西側的紅海岸邊,沙特公司的數十名黨員遙望遠在6000公里外的祖國重溫入黨誓詞,他們昂首挺胸,目光堅定,胸前的黨徽熠熠生輝。沙特公司黨工委為黨員們上了一堂意義非凡的黨課。

沙特公司黨員們在紅海邊宣誓(徐名峰 攝)

多年來,十八局國際公司致力于培養職工的愛國、愛黨情懷,培育愛企擔當作為的新時代企業精神,在海外營區建設中處處體現中國企業特色,在企業和項目醒目位置必懸掛國旗,重要會議中奏唱國歌,同時堅持“走出去”和“請進來”相結合,積極參加所在國使領館和中資機構組織的各種教育活動,并在全公司范圍內開展“誦經典、守初心,爭當優秀海外人”主題“道德講堂”活動,讓廉潔自律、實干擔當、敬業奉獻成為了公司的主流底色。

烏干達項目部開展2018年國慶節主題活動(董智偉 攝)

在實踐中摸索進步,在摸索中發展前行。十八局國際公司堅持人才培養先行,把“打造德才兼備的一流人才隊伍”作為人才培養方向和目標,全力培養不同年齡階段、不同專業構成、不同國別背景,具有相同理想抱負,共同價值追求的高素質人才隊伍,為落實“海外優先”戰略,實現高品質發展增強了核心競爭力。

 

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