十九局礦業公司做實海外黨建“揚帆出?!敝\新篇
來源: 本站原創??作者:徐偉 時間:2019-12-12
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“我們要高度重視海外黨建工作,筑牢公司發展的根和魂,同時,必須做深、做細、做實海外黨建工作,把黨的政治優勢、思想優勢、組織優勢轉化為企業的創新優勢、發展優勢、競爭優勢,為‘一帶一路’提供堅強的思想、政治和組織保證,為企業發展增強凝聚力和戰斗力?!边@是十九局礦業公司黨委書記張德峰在黨建業務會上的講話。

目前,該公司根據國別政治文化差異大,政治敏感度高等情況,結合駐在國實際,不斷推進海外黨建工作有特色、有融合、有成果。同時,圍繞海外項目抓黨建,依托黨建管項目,助推中國鐵建打響海外運營品牌,公司厄瓜多爾米拉多銅礦項目和巴基斯坦塔爾二區煤礦項目黨組織積極拓展黨建平臺,加大“走出去”和“請進來”力度,豐富黨內活動載體形式,發揮黨建工作優勢,促進海外項目良性發展,全力打造國內黨建和海外黨建聯動互動和相互促進的局面。

以發揮作用為核心,黨建融入人才培養機制

巴基斯坦塔爾二區煤礦項目將黨建工作與人才培養機制深度融合,堅持人才發展戰略,高度重視當地司機操作手的培訓,打造特色屬地化人才隊伍。項目所有的礦車司機都是用巴基斯坦當地的人員,項目指派中方有經驗的老師傅進行傳授礦用車駕駛經驗,并制定了進場培訓流程,每一個環節都精心設計和準備,分成四個步驟:面試分組、觀察學習、實際操作、逐步考核,總共是25天,根據司機的本身技能,也可縮短培訓時間,每個步驟都安排專人負責,根據巴方司機的各方技能進行優勝劣汰的選擇,最終使合格優秀的司機留在中方工作。同時,工程、測量、人事等部門也招聘了多名巴基斯坦管理人員。為了提高巴籍管理人員及勞務工的技術水平,項目指派專業培訓人員指導,編制培訓課程,選取具有豐富經驗的中方相關專業師傅進行“一對一”的輔導教學,使巴籍技術人員快速熟練的掌握職業技能。項目還通過創建“黨員先鋒崗”的方式,融合于具體的載體之中,化無形為有形,變抽象為具體,使黨建工作看得見、摸得著、感受得到。同時,讓“黨員先鋒崗”人員充分發揮黨員的模范表率作用,在施工中發揮“領頭雁”的作用,真正讓巴基斯坦員工干有目標,做有標準,充分提高巴籍員工的工作積極性。礦車司機穆特拉布說,當初自己前來應聘,周圍村民普遍認為這是不切實際的想法,倍受爭議,一個連車都沒見過的“放羊娃”,如何能夠駕駛體型龐大的卡車?但是,穆特拉布和家人商量之后,還是鼓起勇氣和村里另一位老鄉花費12000盧比,約合600元人民幣去巴基斯坦首都附近的駕校學習了卡車駕駛,然后回到項目參加應聘。經過項目礦車技能培養和中方老師傅手把手地交,現在,穆特拉布已經是塔爾煤礦一名出色的卡車司機,他每個月能夠賺取35000盧比,約合1700人民幣的收入,從一名普通的“放羊娃”躍身成為村里的富裕人家,他的事跡還被央視報道過。3年來,塔爾煤礦培訓當地員工800余人次,許多周邊村民都像穆特拉布一樣成為了煤礦工作的主力。據悉,該煤田的褐煤主要用來支持電廠發電,以取代當地以石油和天然氣為主的發電,對緩解巴基斯坦極度短缺的電力資源作用非常大,對信德省的經濟增長具有巨大的拉動作用,為整個巴基斯坦的經濟增長帶來可持續增長的動力,因此受到巴基斯坦政府的高度重視。

以思想建設為引領,黨建融入企業文化建設

該公司按照項目走到哪里、黨組織就組建到哪里、黨員作用就發揮到哪里,企業文化建設就在哪里扎根,真正促進海外項目黨建工作規范化、標準化,為“走出去”提供有力的思想保證、政治保證和組織保證。厄瓜多爾米拉多銅礦項目借鑒國內烏山項目抓黨建工作的經驗, 利用“三會一課”,即支部生活會,黨員大會,民主生活會和黨課的學習,充實黨員的思想陣地,讓黨員立標桿,做榜樣,提升海外黨建隊伍的綜合能力素質。項目結合施工生產實際,將黨建工作融入企業文化建設之中,增強發展“軟實力”,以文化凝聚精氣神,增強海外員工的企業榮譽感和歸屬感。該項目在進場之前對厄瓜多爾進行了全方位的調查研究,包括風土人情、法律文化、政治格局等所有細節,為更好地應對各種突發事件及處理不同文化語境下的問題,做好了全方位的準備。近日,項目派代表與厄瓜多爾薩莫拉省相關政府官員簽署社保聯網協議,就是說項目員工的醫療體檢信息可以全國聯網,各個社保醫院都可以享受醫療服務,不像以前只能在固定的一個地方看病。項目也是目前薩莫拉省唯一一家通過驗證達標有社保聯網資格的中資企業,對于保障項目員工健康權益方面邁出了堅實的一步。

以屬地化管理為抓手,黨建融入生產經營中心

公司將黨建工作與屬地化管理工作結合起來,促進施工生產和黨建工作“兩手抓,兩手都要硬”的模式。公司借助新媒體平臺,把黨建工作海外內容比較抽象的概念,做成圖文并茂的內容,發布在公司的公眾微信號上,讓海外員工對黨的建設及組織制度能夠淺顯易懂。同時,公司還在微信公眾號“礦業早報”欄目開辟一些海外員工點播的內容,讓海外員工通過聆聽的方式學習黨建知識,感受到了黨的生命力、感染力、號召力、影響力。該項目設備管理人員潘小兵說道 ,這個欄目辦得好,內容通過微信公眾號發布,我們礦業人第一時間就能在世界任何地方收聽到祖國的聲音,聆聽最親切的鄉音。同時,為抓好黨建促進屬地化管理落地生根,公司要求各屬地國的項目根據自身施工經營特點,結合當地法規要求,要建立健全員工屬地化管理制度,形成一個包括招聘、合同簽訂、培訓教育、上崗工作、勞動紀律、薪酬待遇、工資結算、工資發放、違紀遣返、解除合同和勞務糾紛、法律事務等內容的規范化管理體系。巴基斯坦塔爾二區煤礦項目積極履行社會責任,注重與當地村民的關系,并定期開展“中巴共建美好家園”主題捐贈活動,為生活有困難的巴方員工捐贈衣物等物品,充分讓他們感受到中國人民無私奉獻的深厚友誼。同時,由于雙方的飲食和文化差異,項目把中方和巴方人員分成兩個食堂,分別由兩國的廚師為本國的員工烹飪,如遇到兩國重大節日,兩國員工紛紛聚在一起歡慶佳節。每逢春節,中方食堂就會邀請巴方員工一起來包餃子、做湯圓,還為巴方員工的宿舍貼春聯,真正讓巴方員工感受到中國人的熱情和關心。


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